“招工难”与“就业难”并存

“招工难”与“就业难”并存

时间:2020-01-08 15:01 作者:admin 点击:
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今年春节前后,市就业局在全市范围内对160家企业,13个行政村,800余名普通劳动者,采取实地了解、问卷调查及电话询问等方式,就我市节后招工就业情况进行了调查。

与此同时,国家统计局德阳调查队在日前也开展了专项调查,采取问卷和走访形式调查了12家企业,并走访了德阳市经信委、人才交流中心,收集当前企业用工、劳资关系和务工环境等情况。调查结果显示:当前德阳企业用工缺口较大,招工需求大,但招人存在一定难度。

现状——用工需求增加普工技工最缺

据统计,今年1月以来,全市城镇新增就业3311人,同比增长26.62%。失业人员再就业693人,同比增长25.77%;就业困难人员就业309人,同比增长45.07%。截至目前,全市农村劳动力176.81万人,转移就业119.03万人。就业形势较好。

市就业局此次随机抽选的160家企业,其中机械制造业占19%,住宿餐饮业占12%,食品制造业占9%,建筑业占7%。除本地支柱企业外,还抽选了8家家庭服务行业的企业。160户企业去年年末员工总量共计70076人,春节前离岗离职527人,占0.75%,截至2月3日企业员工总量为71019人,新招用员工1470人,新增943人,增幅为1.35%。就160家企业节后招工计划来看,预计招聘2092人,比去年增加505人,增长30.82%。节后企业用工需求有一定的增长,新增岗位以普工和技工为主。

国家统计局德阳调查队调查显示,12家受访企业中有7家企业用工量呈小幅上涨态势,有5家企业用工数较去年同期用工数减少。其中,有10家企业反映目前缺工,占比50%,缺工企业的缺工岗位为270个,缺工率为12.9%,其中制造业缺工岗位211个,占总缺工岗位的78.1%。专业技术人员和普通工人是当前企业主缺工种,分别缺工40人和222人,占缺工总数的14.8%和82.2%。

问题——结构性矛盾突出招工就业双难

春节后,据市人力资源市场数据显示,高中及以下文化程度求职者有9451人,占比重61.02%,同比增加12.76%;大专3522人,占比重22.74%,同比减少2.78%;大学2516人,占比重16.24%,同比减少

9.44%。

在抽样调查中得知,很多单位认为求职者的技能、学历与职位要求不匹配是引发供求矛盾的一个主要原因。在供给侧改革力度不断加大的今天,企业自身优化升级压力在增大,结构调整中出现的大龄、低技能的失业者,难以适应新兴产业、现代服务业以及新业态对从业人员的要求,就业难度加大。

同时,受经济下行压力影响,全国各地特别是沿海地区劳动密集型企业用工受到较大冲击,压力正逐步向就业端传导,尤其是低端制造业,部分沿海大型企业尝试启用全自动流水线,失业返乡人数或将继续增加。

随着大量省外务工人员逐步回流,面对庞大的农村转移劳动力群体,企业急需的普工、技工的用工需求仍然无法满足,主要是因为大部分返乡农民工在技能、经验、知识结构上与目前我市企业的岗位要求无法完全匹配。

国家统计局德阳调查队调查的12家受访企业,有67%的企业表示招工有一定难度,33%的企业表示招工难度较大。据调查企业和德阳市人才中心反映,当前企业招工存在的难度主要在以下四点:

一是销售、财务等行政和轻体力服务业人才供大于求,人才饱和度较高;二是专业技术工人缺口大。特别是一线熟练技术工人尤为紧俏;三是普工招工变难。目前德阳的普工工资水平基本维持在2000元左右,成都普工的工资水平在2500元—3000元之间,随着成德同城化进程的推进,如动车公交化运营,本地普工到成都就业的比例势必增加,给德阳本地企业的招工增加了难度;四是传统建筑、餐饮服务业招工难。传统建筑、餐饮服务业因劳动强度较大、劳动时间较长等原因,年轻人不愿到这些行业就业,年龄大的又吃不消,造成了“招工难”。

支招——开展订单式培训提升求职者技能

市就业局相关专家表示,随着前几年企业转型升级,今后制造业企业对求职者的综合素质要求会更高,因此通过培训提升求职者职业技能是实现高质量就业的重要渠道。

根据我市的产业发展和市场需求,建立培训机构、用人单位、职业介绍机构捆绑一体的市场运作联动机制,结合新工种开发、新技术使用,开展订单、定向式的技能培训,不断提高培训质量,促进劳动者高质量就业。全面实施农民工职业技能提升计划——“春潮行动”,通过一系列有针对性的培训,加大对无技术农民工的职业技能培训,力争使每一位有条件的农民工都学到一技之长;采取更加灵活的创业培训方式,在SIYB培训模式基础上,组织创业指导专家进村入户,给农民工解读创业扶持政策,邀请创业成功人士现身说法,将项目开发、创业指导和小额贷款紧密结合起来,提高创业培训的针对性和实效性。

全面贯彻落实就业创业新政策,围绕农业现代化、产业化,结合新型城镇化建设,引导农民工在特色产业、主导产业流动,家庭服务业、养老服务业等多渠道就业创业;加大对农村公益性岗位的开发、管理和使用力度,引导符合条件的贫困对象到农村公益性岗位就业;加强跨省劳务协作,与当地人社部门建立长期信息交流合作工作机制,摸清用工数量、行业工种、工资待遇等需求情况,拓展农民工就业渠道。

同时,相关部门要积极了解企业的用工、缺工情况,进一步完善当前人才市场劳动力基本信息库建设,增强招工岗位和就业人员信息对称性、匹配性,提高供需双方对接能力。此外,政府要进一步丰富招工载体,提供多种层次和不同形式的优质招聘平台,满足不同企业的个性化招工需求。(记者曾征)

[编辑:信息发布员]