我市企业用工缺工情况调查结果显示——缺工现

我市企业用工缺工情况调查结果显示——缺工现

时间:2020-01-08 15:01 作者:admin 点击:
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●企业今年新聘行政管理人员月平均工资为2904元,同比下降1%;新聘专业技术人员月平均工资为3342元,同比增涨11.03%;新聘普工月平均工资为2448元,同比下降8.18%

●求职者普遍希望从事管理岗位,对企业需求量最大的生产操作工人不感兴趣,导致结构性招工、就业困难

为准确掌握德阳企业用工缺工情况,分析判断当前劳动就业形势,指导企业用工、劳动就业和政府服务工作。日前,国家统计局德阳调查队组织开展专项调查,通过问卷、实地调查等方式,对辖区内10家工业企业进行了调查了解。调查结果显示:当前德阳企业用工稳定,缺工现象不突出;受技能、薪酬、经济环境等多种因素影响,企业招工与劳动就业仍存在结构性不匹配难题。

现状:

企业用工趋于稳定

10家受访企业中,国有企业1家,有限责任公司6家,股份有限公司2家,其他1家;从所属行业看,专业设备制造业4家,电器机械和器材制造业3家, 酒、饮料和精制茶制造业1家,橡胶和塑料制品业1家,非金属矿物制品业1家;从企业规模看,大型企业3家,中型企业2家,小型企业5家。

10家受访企业现有员工20700人,其中行政管理人员3571人、专业技术人员3034人、普通工人14095人,所占比例分别为17.25%、14.65%和68.1%。相比去年同期减少2814人,下降率为11.96%,其中行政管理人员同比减少14.26%,专业技术人员减少4.74%,普工减少12.75%。 企业从业人员年龄结构比较合理,18-45岁之间的青壮年比例占总人数的77.46%。从业人员年龄结构分布为:18-35周岁7061人,36-45周岁8973人,46-60周岁4654人,其他12人,所占比例分别为34.11%、43.35%、22.48%和0.06%。

调查显示,春节后开工率为84.9%,同比下降3.63%。受制造业行业总体持续低迷的影响,行业市场需求萎缩,订单大幅减少。据调查了解,10家受访企业今年前两个月订单总额为81781.8万元,同比下降25.94%。受订单大幅减少因素的影响,传统制造业企业普工工资有所下降,而技术人才仍是企业的“高薪”一族。从受访的10家企业调查结果看,企业今年新聘行政管理人员月平均工资为2904元,同比下降1%;新聘专业技术人员月平均工资为3342元,同比增涨11.03%;新聘普工月平均工资为2448元,同比下降8.18%。此外,90%的被调查企业执行8小时工作制,仅有个别企业或个别企业的个别工种日工作时间超过8小时。

问题:

结构性招工难题依存

在10家受访企业中,有5家反映当前缺工,占被调查企业的50%。这5家缺工企业当前共计缺工58人,占企业职工总人数的0.28%。企业目前缺工率为2%,较去年同期增长5.26%。其中行政管理人员5人、专业技术人员18人、普通工人35人、所占比例分别为8.6%、31%和60.4%,由此可见,专业技术人员和普通工人是当前企业主缺工种。同时有企业反映,要招到合适的企业高管和专业技术人才,其难度是最大的。

从问卷调查的10家企业来看,企业今年招工计划共计招工268人,其中行政管理人员11人,专业技术人员98人,普工90人,其他69人,截至调查时企业招到的员工为86人,占招工计划比例为32.1%,一季度招工情况顺利。

据了解,企业目前招工的主要途径为从大专院校和本地人才市场招聘。调查结果显示,10家受访企业中,认为目前招工很困难的没有,比较困难的有5家,占比为50%,不是很困难的有3家,不困难的有2家。汇总企业“招工难”的原因,主要集中在三个方面:一是“工作条件与员工期待有差距”,二是“行业不景气员工不愿选择”,占受访企业均超六成;三是“岗位技能要求高,难以找到合适工人”,占受访企业五成。此次调查企业多为工业制造业,一方面由于目前受制造业行业整体市场萎缩,订单量减少致一线员工计件工资下降,故部分就业者不愿选择该行业;另一方面由于目前传统制造业要求不断技术创新、产品更新,企业转型,岗位技能要求越来越高,技术性、研发性人才“高薪”难求,导致出现结构性招工困难。此外,由于一些求职者定位偏差,普遍希望从事管理岗位,对企业需求量最大的生产操作工人不感兴趣,自我认识模糊导致求职盲目性大,与企业的招工条件不匹配,结构性失业现象仍较严重。

对策:

加强政策引导

针对用工存在的问题,相关专家提出建议,一方面,面向城乡各类有就业和培训愿望的劳动者开展多种形式的职业技能培训,加强创业扶助、政策引导,积极鼓励本地农民工在本地就业,稳定本地就业市场。同时,建立政府推动与市场化运作相结合的招聘模式,帮助企业与市内外人力资源服务企业建立劳务合作关系,多渠道开展招工服务工作。举办不同层次、不同形式的招聘活动,为企业招聘提供服务。

另一方面,推进异地校企合作平台。继续推进省内外劳务合作基地建设,重点打造校企合作平台,鼓励和引导企业建立以引进技校学生和技术工人为主的招工模式。搭建好校企联系平台,及时发布校企合作资源信息,帮助企业排出今年用工计划,提前联系相关各职技院校,优先保证全市范围内企业的用工需要。

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