职责多了待遇提了 宁波象山推行村级事务员队伍

职责多了待遇提了 宁波象山推行村级事务员队伍

时间:2020-01-09 09:51 作者:admin 点击:
阅读模式 陈光曙 俞莉

   浙江在线12月20日讯 最近,象山县大徐镇后林村文书章美娟比往常更忙了,她兼任了村里的康复联络员、卫生联络员、食品安全协管员、网格管理员、网格信息员,虽然工作上比之前多了几项职责,但每年的待遇从原来的13400元提高到了18400元,章美娟的心里还是美滋滋的。

  像章美娟这样职责增加、待遇提高的村级事务员,象山每个乡镇都有。该县针对村级事务办理岗位设置众多、村级事务员素质参差不齐、补助待遇普遍较低、监管缺乏长效性导致村级事务工作难落地的问题,按照“职能整合、一人多岗、总量控制、待遇提高”原则,大力推行村级事务队伍标准化建设,逐步实现村级事务员队伍专职化,确保农村有人干事、有人管事。

  截至目前,全县村级事务员规模从3000余人缩减至1865人,下降幅度达37.8%,个人待遇由原先年均不足2000元提高到7400元以上。

  因村施治整合事务员职能,该县对岗位职责类似、功能重叠的村级事务员进行归并整合,如将村级水利员、山塘巡查员设置为水务员岗位,将农民信箱联络员、流动人口管理员、村邮员等归并为公共服务网格管理员,引导各村根据村庄规模大小和实际工作需要,合理配备3~5名村级事务员,鼓励条件允许地区设置区域事务员岗位,实行跨村事务管理,并建立村级事务准入机制,对拟进入的新事务严格把关,切实降低行政成本。据统计,全县村级事务员岗位从原有的35个缩减到19个,2015年县乡两级财政共下拨村级事务补助资金1680万元,同比减少16%。

  选优配强岗位人员,该县严把村级事务员资格条件关和选拔程序关,建立村四套班子集体审核、集中推选机制,注重将政治立场坚定、群众公认度高、工作作风务实、办事公道正派、工作精力到位的常住村民选聘进农村事务员队伍,并优先从村班子成员(主职干部除外)、文书、出纳、妇女主任、计生专干、年轻党员、代表等群体中选拔。截至目前,整个村级事务员队伍中,由村一般干部兼任的有1115名,占总数59%,45周岁以下有1240人,占总数66%,比上年增加11%。

  完善村务管理机制,该县成立以联村干部、村主要干部为主的监督团,对事务员工作开展定期督查考评。目前已约谈工作不力事务员68名,调整不合格事务员22名。(陈光曙 俞莉)

标签: 村级事务员;专职;村务 责任编辑: 沈正玺 看浙江新闻,关注浙江在线微信 相关阅读